Haruskah paket relokasi termasuk kenaikan gaji? Jika karyawan Anda pindah ke wilayah dengan biaya hidup yang lebih tinggi — seperti kota besar versus daerah pedesaan — Anda mungkin berpikir bahwa kenaikan gaji sudah pasti. Tapi itu belum tentu benar.
Biaya hidup adalah salah satu faktor yang harus dipertimbangkan ketika menetapkan gaji untuk karyawan yang ditransfer. Tapi itu bukan satu-satunya pertimbangan. Gaji karyawan yang dipindahkan harus sesuai dengan kondisi pasar di wilayah tersebut. Daripada mengukur gaji terhadap CPI (Indeks Harga Konsumen), Anda juga harus melihat pasar tenaga kerja, yang menghitung gaji berdasarkan upah karyawan dan gaji cara menghitung gaji bersih yang dibayarkan serta penawaran dan permintaan untuk pekerjaan tertentu di pasar itu.
Seringkali, CPI dan pasar tenaga kerja menunjukkan hasil yang bertentangan. Jika paket relokasi Anda termasuk gaji baru yang dihitung berdasarkan CPI, karyawan yang dipindahkan mungkin menghasilkan lebih banyak daripada karyawan lain di posisi yang sama di lokasi baru. Hal ini dapat menyebabkan moral perusahaan yang rendah, kebencian dan bahkan masalah hukum.
Berikut adalah beberapa faktor tambahan yang perlu dipertimbangkan saat menentukan gaji baru sebagai bagian dari paket relokasi:
• Apakah gaji ditetapkan berdasarkan masa kerja, kinerja, atau kombinasi keduanya?
• Apakah relokasi juga termasuk promosi atau perubahan tugas?
• Lama pengalaman, tingkat pendidikan dan prestasi kerja sama, apakah karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama di lokasi yang sama dibayar?
Memiliki standar dan tolok ukur untuk kenaikan gaji sebagai bagian dari paket relokasi Anda dapat membantu karyawan merasa diperlakukan dengan adil.
